Sunrise of Nashville

Employer:  Sunrise of Nashville, Inc.
2707 Larmon Drive , Nashville, TN 37204
(615) 292-9600

# Openings: 30 (Temporary / Full-Time)
Employment Dates: 4/1/2026 – 12/15/2026

Job Description / Requirements: Landscape or maintain grounds of property using hand or power tools or equipment.  Workers typically perform a variety of task, which may include any combination of the following: sod laying, mowing, pruning, trimming, planting, watering, fertilizing, digging, raking, and assist with sprinkler installation. Load/unload/move trees/shrubs/landscape materials; remove debris. Must lift/carry 50 lbs., when necessary. Saturday work required, when necessary. Employer-paid post-hire upon suspicion of use and post-accident drug testing required of foreign and domestic workers. Post-hire employment eligibility (e-Verify) check required of foreign and domestic workers. Driver’s license check required for workers who drive company vehicles. Requires three months of previous landscape experience.

Place(s) of Employment: 2707 Larmon Dr, Nashville, TN 37204  and multiple worksites within Wilson, Williamson, Sumner, Rutherford, Robertson, Perry, Maury, Lewis, Hickman, Dickson, Davidson, Coffee and Cheatham counties.

Standard Schedule: 6:45 AM – 3:30 PM, Monday – Friday 40 hours per week)

Board / Lodging: If requested, employer helps non-local workers secure optional worker-paid lodging.

Wage: $19.47 per hour (OT hours vary @ $29.21 per hour). Raises and/or bonuses may be offered at employer’s discretion, based on individual factors such as performance, skill, and tenure.

Deductions: Employer makes all payroll deductions required by law. Voluntary deductions must be pre-authorized in writing and may include the following: Voluntary advances and/or loans made to workers, if any, may be repaid by pre-authorized payroll deductions. Employer deducts reasonable fair market value cost of rent/utilities based on number of occupants for workers electing to reside in employer-arranged housing (cost TBD).      Employer may deduct retirement/savings plan contributions and/or health insurance premiums for workers voluntarily participating in plan(s). Uniform provided at no cost. Employer may deduct cost for lost/damaged uniforms resulting from worker negligence, or voluntary purchase of additional uniforms for worker’s benefit.   Employee may voluntarily authorize deduction(s) for snacks and drinks. Such purchases are optional and are for the employee’s benefit.

Tools / Supplies / Equipment: Employer provides without charge company-specific uniform and  all tools, supplies and equipment necessary to perform duties assigned.

Transportation: For non-local workers (i.e., residing outside normal commuting distance), employer pays or reimburses inbound travel costs no later than the 50% point in contract period. Inbound travel includes transportation costs from worker’s permanent residence or place of recruitment, a daily meal subsistence, and reasonable lodging costs, if applicable. Subsistence reimbursements based on rates specified in the Federal Register (currently $16.28 per day minimum, or $68.00 per day maximum for workers with acceptable receipts). Transportation reimbursements will not exceed least-cost common carrier rate. Employer provides or pays outbound travel costs upon completion of the contract or early dismissal, except where the worker has subsequent employment. No daily transportation to/from workers’ home and primary worksite. Such transportation complies with all applicable Federal, State, and local laws/regulations. Employer provides incidental transport between job sites.

Three-Fourths Guarantee: Employer will offer hours equal to at least three-fourths of the workdays in each 12-week period, starting with the first workday after worker’s arrival and ending on the contract end date or any extension thereof. Employer may count all hours worked and any hours offered (but not worked) within the standard work schedule.

Workers who voluntarily abandon employment are not entitled to payment for outbound travel costs or the full three-fourths guarantee described above.

Application Instructions: To apply, contact employer at [email protected] or apply at the job order holding office: TN American Job Center – Nashville, 2845 Elm Hill Pike Nashville, TN 37214, phone (615) 253-8920. Interested applicants may also inquire within: Attn:  Robert Wellerding.

Empleador: Sunrise of Nashville, Inc. 
2707 Larmon Drive , Nashville, TN 37204
(615) 292-9600

# Posiciones: 30 (Temporalis / Tiempo Completo)
Período de Contratación: 4/1/2026 – 12/15/2026

Descripción / Requerimientos de Trabajo: Jardinería de espacios verdes o mantenimiento de terrenos utilizando herramientas o equipo de mano o de motor.  Los trabajadores típicamente realizan una variedad de tareas, las cuales podran incluir cualquier combinación de las siguientes:  poner zacate, cortar pasto, podar, recortar, plantar, regar, fertilizar, cavar, rastrillar, y asistir a instalar rociadores. Cargar/descargar/mover arboles/arbustos/materiales de jardineria; quitar escombros. Debe ser capaz de levantar/cargar 50 libras, cuando sea necesario. Se requiere trabajar Sábado, cuando sea necesario.  Se requiere prueba de consumo de drogas, post-contratación, bajo sospecha de uso y luego de un accidente, para trabajadores nacionales y extranjeros. Se requiere revision de elegibilidad de empleo post contratacion (e-Verify) para trabajadores nacionales y extranjeros. Se requiere tres meses de experiencia previa en jardineria de espacios verdes.

Ubicación del Trabajo: 2707 Larmon Dr, Nashville, TN 37204  y en múltiples locaciones de empleo en Wilson, Williamson, Sumner, Rutherford, Robertson, Perry, Maury, Lewis, Hickman, Dickson, Davidson, Coffee y Cheatham condados.

Horas de Trajabo: 6:45 AM – 3:30 PM, Lunes – Viernes (40 horas por semana)

Comida / Alojamiento: De ser requerido, el empleador ayudará a los trabajadores que no sean locales a obtener alojamiento pagado por el trabajador.

Salario: $19.47 por hora (el tiempo extra de horas varia @ $29.21 por hora). El empleador puede ofrecer aumentos discrecionales y/o bonos basados en factores individuales tales cómo desempeño, habilidades, y permanencia.

Deducciones: El empleador hace todas las deducciones del pago de nómina requeridas por ley. Las deducciones voluntarias deben ser preautorizadas por escrito y podran incluir las siguientes: Adelantos y/o prestamos voluntarios para los trabajadores, si los hubieran, deberán ser pagados y pre-autorizados por deducción de nómina. El empleador deducirá el valor justo razonable del mercado por la renta/utilidades basado en el número de ocupantes para los trabajadores que voluntariamente elijan vivir en la vivienda arreglada por el empleador (el costo sera decidido).      El Empleador podra deducir por las contribuciones hechas al plan de retiro/ahorros y/o primas de seguro medico para los trabajadores que participan en tal(es) plan(es) voluntariamente. El uniforme es provisto sin costo. El empleador podrá deducir el costo de uniformes extraviados/dañados resultantes de la negligencia del trabajador, o podrá comprar uniformes adicionales para el beneficio del trabajador.  El trabajador podra autorizar deducciones voluntarias para botanas y bebidas. Tales compras son opcionales y para el beneficio del trabajador..

Herramientas / Suministros / Equipos: El empleador proveerá uniformes-exclusivos de la compañía y sin cargo las herramientas, suministros y equipos necesarios para desempeñar los trabajos asignados.

Transporte: Para los trabajadores que no son locales (por ejemplo, los que viven fuera del area normal de distancia para llegar al trabajo diario), el empleador reembolsará los gastos que el trabajador pago para llegar al sitio de trabajo que no han sido pagados por adelantado, no más tardar de aver completado la primer mitad del contrato (el punto de 50 por ciento). Los gastos para llegar al sitio de trabajo incluyendo costos de transportación de la vivienda permanente del trabajador o del lugar de reclutacion al sitio del trabajo, subsistencia diaria para comida y costo razonable de hospedaje, si es aplicable. El reembolso de subsistencia es basado en las cuotas especificadas en el Registro Federal (actualmente el minimo es de $16.28 por dia, o máximo de $68.00 por dia para los trabajadores que presenten recibos aceptables). El reembolso de transportación es basado en el costo actual del trabajador, lo cual no debe de exceder el costo mas económico y común de transportación por la distacias involucradas. No hay transporte diario hacia o desde la casa de los trabajadores y el lugar de trabajo principal. Dicho transporte cumple con todas las leyes o regulaciones federales, estatales y locales que apliquen. Empleador provee trasportación diaria entre los lugares de trabajo.

Garantía de Horas: El empleador garantiza al menos tres-cuartos de las horas de trabajo diarias de cada 12 semanas del contrato total, empezando con el primer dia de trabajo después que el trabajador llegue al sitio de trabajo y terminando el dia del contrato o cualquier extesion después. El empleador podrá contar todas las horas trabajadas, incluyendo las horas ofrecidas dentro del horario de trabajo normal aunque el trabajador decida no trabajar, hasta el numero máximo de las horas diarias en la orden de trabajo.

El empleador provee o paga por los costos de transporte de regreso a el pais trabajador, a los mismos trabajadores al finalizar el periodo del contrato o al terminar temprano el contrato, excepto cuando el trabajador tiene empleo continuo.

Comentarios de la Solicitud: Para aplicar, contacte al empleador a [email protected],  o aplique en la oficina SWA más cercana: TN American Job Center – Nashville, 2845 Elm Hill Pike Nashville, TN 37214, teléfono (615) 253-8920. Los solicitantes interesados pueden solicitar mas informacion a: Robert Wellerding.